天津罗约律师事务所为您免费提供建筑工程律师,知识产权纠纷律师,天津律师,天津建筑工程纠纷律师等相关信息发布和资讯展示,敬请关注! 咨询热线:13920520901

banner

咨询电话:13920520901 联系人:徐律师 主任

企业如何避免劳动用工风险

发布日期:2019/8/6 22:12:18来源:http://www.lawyeroal.com/product234488.html



 

       自2008年1月1日《劳动合同法》实施以来,劳动争议案件大幅增长,用人单位败诉率很高,乃至员工心存“只要仲裁公司肯定得赔”的思想意识,并适时以此要挟单位,使单位身处被动,有鉴于此,分析其中的原因包括以下几个方面:

      1、员工通常是经过精心准备的,收集掌握了对自己有利的证据后才提起劳动仲裁,甚至有些员工是“恶意仲裁”或“效仿他人”取得不当利益;

      2、我国现行劳动法体系对劳动者是倾斜性保护,视劳动者为弱势群体,将举证责任过多的分配给企业承担,单位一旦举证不能,则败诉无疑;

     3、用工单位防范劳动用工风险意识不强,懂得劳动法,但不精通;制定了规章制度,但没有形成体系落实到生产管理中去;为了降低用工成本而抱着侥幸心理不规范用工。

    上述局面,损害了劳有所得的公平原则,尤其是高薪人员和掌握公司重要经营信息或技术信息的人员,一旦与企业发生劳动争议,用人单位的损失将是更加惨重的。有鉴于此,律师本人认为,法律是既定的,我们更应当将自己的命运掌握在自己的手中,既然前进有阻力,索性先作好自我防御,尽可能降低用工风险,单位做好以下几个方面工作,状况会有所改善:

     1、建立完善、合法有效的规章制度。

  根据最高人民法院相关司法解释,合法有效的规章制度可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据,也就是说,合法有效的规章制度可以作为劳动争议案件的裁判依据,在实践中也是这么掌握的,因此,制定一部合法有效的规章制度是企业抵御用工风险很好的一张牌。合法有效包括制度实质内容合法有效和制定程序合法有效两个部分。

  企业规章制度做到合法有效,不是件容易的事情,因此,我国的劳动法体系不但包括法律、国务院条例,而且包括大量的规章,地方行政法规,在诉讼实践中还大量的适用最高人民法院的规定,也就是像人们日常常说的劳动法太琐碎、太凌乱,其实质是劳动法规定散见于各层级的规范性文件中,而且稳定性非常低,尤其是一些行政法规,掌握起来耗时耗力,因此,也有些单位直接在网上下载规章制度模板,然后就拿到企业管理中适用了,这为企业埋下了巨大的用工隐患,真正好的规章制度是不会放到网上等人去取的,更不一定适用你的企业。企业下功夫制定一部完善的、合法有效的规章制度是值得的,因为,它是企业的“保护伞”,它太重要了!

      2、好的规章制度还需要好的落实

  规章制度本身不仅仅是一本条条框框的规定,而是有配套实施的表单,以及相关部门的履职,因此,它是一套体系,涵盖了从招聘广告发布的内容和形式直至劳动关系终止的各个阶段,其中既包括用人单位与应聘人员应当履行的各项法定义务,也包括实务操作中的经验技巧,比如将制式版本的劳动合同文本增加实务条款等等。

     劳动管理是繁琐的,不得不事无巨细,也只有如此,当争议来临之时,方从容应对,原因是管理体系本身就是劳动用真实情况的记载,为诉讼与仲裁保存足够的证据。

      3、高度重视仲裁与诉讼庭审

     根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定:对于 ①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议,适用一裁终局,也就是说,单位如不服裁决,根本没有辩解的机会,只能赔偿,不能提起诉讼。在实务中,仲裁机构通常是向劳动者一方倾斜的,甚至是无理的倾斜,他们的借口是“我只有这样裁决才能被大伙理解,否则,人们认为我不讲人情世故”。对于诉讼标的额大的,当然更不容忽视。

    律师本人认为,企业面对劳动纠纷时,应首先进行案情评估,对于证据充分,诉讼风险不高的,应主动履行程序;对于证据不足,诉讼风险很高的,应尽可能调解,这样避免了既要赔偿员工,又使企业丧失了管理的权威性,产生更大负面效应的情况发生。建议,针对不同案情,采取不同策略,务求实效,有的放矢。

     4、做好查漏补缺工作

   对发生的劳动争议,无论是否经过仲裁、诉讼程序,只要发现存在管理漏洞,一定要尽快完善,做好查漏补缺工作,避免这次出了一个加班费问题,赔了几百,明天出了个双倍工资问题,又赔了几万,后天又有人出来效仿现象的发生,像这样的企业属于问题企业,应当做好自我保护。

    企业做好自我保护的办法就是安排专业人员,从专业的角度做好人事管理工作,这是企业重视用工行为的表现,是企业真正降低用工成本的表现,这样的企业既在员工中乃至社会上树立了良好的用工口碑,又真正实现了很大限度的降低了用工成本,总比员工辞职了或公司解除合同了,还要赔偿员工经济得多、体面得多;当纠纷来临时,单位便可从容应对。

相关新闻